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小家政公司查案底吗

查任何一家正规的家政公司都会调查清楚劳工人员的底细。对家政劳动者100%进行犯罪背景、失信等关键信用的调查，结合三证（身份证、职业资格证、健康证）核验，充分分析劳动者上户服务的行为数据，对家政信用相关数据进行综合处理，构建劳动者个人诚信档案。

一般家政工作公司对犯罪记录方面都是有要求的，因为涉及到上客户家服务，很害怕被客户挑出毛病，影响公司的声誉，所以说如今绝大多数的家政公司，是不会接受有案底的人的。

你好，一般情况下家政公司是不会雇佣这样的人的，除非家政公司不知道有犯罪前科这个事情。

公司招聘中的背景调查,是不是走走过场而已?

其实背景调查不是可选的。在这个招聘的时代，反背景调查能力越来越强的求职者，一定要脚踏实地地去做背景调查，而不是不做或者只是流于形式。背景调查是企业规避风险的最后一道防火墙。如果防火墙是豆腐渣工程，万一企业中毒，甚至企业内部埋下“敌对分子”，那我们的责任就很大了。

背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

人不喜欢和太认真的人合作，在公司也不例外，什么事情都很认真你最倒霉，人际关系一定很差。

企业说对员工进行背景调查，就肯定会做的。只是入职岗位不同，调查深度也是不一样的。背景调查有在入职前做的，也有在入职后做的。入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。

企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多重风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。

什么样的公司会对新入职的员工做背景调查?

1、很多公司为了降低雇佣风险，大中小型公司都有可能会对新入职的员工做背调。而背调的方式，有些是公司HR自己做背调，有些是找的专业第三方公司来做，比如较真背调。

2、员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

3、对应聘者进行背景调查很正常，这是企业选聘人才的一种手段，以确保公司招聘的人才满足公司的要求。当然也会依岗位的重要性而定，重要岗位一般管理较规范的企业都会进行背景调查。

员工背景调查可以调查哪些信息?

1、员工入职背景调查的主要内容可以分为以下几点：个人信息核实 核实员工的个人信息，包括姓名、年龄、学历、联系方式等基本情况。这是背景调查的基础部分，确保员工提供的信息是真实有效的。教育背景调查 调查员工的教育经历，包括学历、毕业院校、专业等。

2、个人基本信息：这是背景调查的基础内容，包括员工的姓名、年龄、联系方式等。这些信息在入职时通常由员工自行提供，并进行核实以确保信息的准确性。教育背景及资格认证：包括员工的学历、学位证书以及专业技能证书等。

3、背景调查通常包括以下几个关键部分： 基本信息调查 调查候选人的基本信息，包括身份验证、学历核实、职业资格查询、法律失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录和社会不良名单等。针对基层员工的背景调查往往围绕这些方面进行。

4、基本信息背景调查是对员工个人基础资料的核实。这包括身份信息、学历、教育背景、专业技能证书以及各类相关证件。在员工入职之前，首要任务是确认员工提供的身份信息真实有效，避免出现信息被盗用或伪造的情况。 工作经历真伪 工作经历是员工个人职业生涯的记录，包括曾工作的单位、职责范围、工作时间等。

什么是背景调查?

1、背景调查是指用人单位通过合法途径和方式，对求职者提交的背景信息进行核查比对，以验证求职者过往经历真实性的过程。这是一种有效验证求职者诚信状况的手段。

2、背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比，验证候选人过往经历真实性的过程，也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。

3、背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。什么是背调？顾名思义，背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。

4、背调是HR术语，意为：背景调查。背调是招聘员工时最关键的一步，是决定是否录用的关键标准之一。但在进行背调之前是需要候选人授权后才能进行，具体背调什么意思，其实是HR会通过背调更加深入了解候选人的基础信息、诚信度、胜任岗位的能力等，以便更好的对候选人做出判断，找出最合适公司的人选。

5、背调是在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时，会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，提高招聘质量，帮助企业节省成本，加快招聘进程，做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。

人人背调都能查出什么

1、诉讼和刑事犯罪记录：包括是否有参与过诉讼、被判决的罪名、刑期等。 劳动争议记录：包括是否曾参与劳动争议、争议的结果等。 网贷黑名单：核查员工是否在网贷黑名单中。 失信记录：核查员工是否有失信行为，如欠款、违约等。 工作履历：包括曾工作的公司、职位、工作时间等。

2、基础员工信息：姓名、身份证号码以及联系方式，这些都是确认身份的重要依据。教育背景：包括员工的毕业院校、专业、学位以及学历证书的验证，以便评估其专业技能和教育背景。法律记录：检查员工是否有诉讼或刑事犯罪历史，包括涉及的案件、判决结果和刑期，这对于企业的法律风险管理至关重要。

3、用人人背调做职前调查还是比较好用的，可以在上面查出面试员工之前在哪个单位工作过、所有的工作履历；可以了解面试人员的学历；可以了解面试员工是否存在征信问题等等，总起来说还是很不错的，建议使用。

4、人人背调提供专业的企业员工入职前背景调查SAAS服务，美国职业背景调查公司协会（NAPBS）亚太区会员；团队由人力资源行业的招聘专家和谷歌，ORACLE等公司的技术专家组成，人人背调作为知名的第三方背调机构，已经为互联网IT，金融，制造业，建筑业，医药生物，餐饮业等3000+家企业提供服务。

5、法律分析：员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等都可以调查。法律依据：《中华人民共和国民法典凯发官网址》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

6、可以。背调查档案是可以查到高考成绩的，因为参加高考被高校录取，都会往个人档案里面放入一张高考成绩单。同理，大学毕业后，走向社会，也会把大学的成绩单放入档案。大部分背景调查都会审查个人档案，所以一般也是可以查到高考成绩的。