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国家规定加班补助如何给的?

国家规定加班补助如何给的？在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

加班补助工资按照加班的时间段不同会有不同的计算。比如说如果是在平时加班的话，那么就应当是支付5倍的平时工资来计算加班费用。如果是在周末加班，那么就是按照两倍工资来进行计算凯发官网址，节假日是属于三倍工资凯发官网址。 加班补助工资是如何计算的？加班补助工资按照加班的时间段不同会有不同的计算。

延长工作时间的支付5倍，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付三倍的工资。用人单位由于工作的需要安排劳动者加班的，必须按照规定支付加班费，如果不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

我国劳动法的具体内容?

我国劳动法律制度的主要内容涉及劳动关系、劳动基准、劳动力市场、社会保险以及劳动权利保障与救济等多个方面，具体包括以下几个部分： 劳动关系方面的法律制度：主要是指劳动合同法和集体合同法。在市场经济条件下，劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立。

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工会法》、《就业促进法》等。还有很多行政法规、部门规章等，比如：《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《工资支付暂行规定》凯发k8国际官方网站、《劳动合同法实施条例》等等。

员工《劳动法》的规定内容是法律当中明确的保护劳动者的合法权益。比如说如果是没有按照合同当中的约定支付劳动报酬的情况之下，那么是可以投诉渠道，也可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式要求维护自身权益。

并且为了最大程度上体现出公平公正，在劳动合同法当中还针对不同的时段对劳动经济补偿做出了相关的规定，具体可参见详细的经济补偿计算方法。 劳动合同法条文内容有哪些？经济补偿月工资按劳动者应得工资计算。

三鼎家政怎么样?

就是骗子公司，黑心公司，缺德公司，早点倒闭。忽悠你办卡，办了卡钱就回不来了，只要不退钱给你，什么无赖的手段都耍的出来，他们招不到阿姨，只找得到60岁以上老太，眼花耳聋干活慢，你要换也可以，换一个还一样。

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山东90后双胞胎创业做家政,只招精壮小伙,深度保洁的市场有多大?_百度...

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普通家政的市场价是4-5元一平米，张登军和陈刚的“高端家政”口碑打出来后，可以按照每平方米13元的标准收取“深度清洁”费。一般请他们来做卫生的也多是百十平米左右的家庭住户，忙活完一天后，小分队收到的报酬大概在一千元左右。